附属医院党委，各党总支（直属党支部），各院、部、系、室（所、中心），各直属机构：
为进一步促进我校党员干部作风建设，提高执行力，营造良好的工作环境，确保学校各项工作任务的贯彻落实，根据学校党委《关于进一步加强党员干部作风建设的实施意见》（海医〔2012〕9号）、《海南医学院开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》（海医〔2012〕26号）的有关规定，特制定本办法。
考核工作由党委统一领导，学校“党员干部作风建设领导小组”指导，党员干部作风建设领导小组办公室（以下简称“作风办”）商组织人事部等组织实施。
能按照学校“作风建设实施意见”的要求，成立以职能部门负责人（二级院系部以党组织负责人）为组长的作风建设小组，查找部门单位作风建设中存在的问题，制定整改实施方案，抓好落实；有部门作风建设考核评价具体办法；对部门党员干部开展作风状况分析评价；落实“作风建设实施意见”的各项基本任务。
认真执行学校“整治‘庸懒散贪’问题专项工作实施方案”，成立相应的机构（可与作风建设小组相结合），查找个人“庸懒散贪”方面的突出问题和表现，进行全面的剖析，找出问题的根源，并制定整改方案，建立整改台帐，抓好落实。
管理规范，有工作流程，日常工作正常有序；按时完成学校党委、行政年度各项工作任务；对学校党委、行政部署的各项活动按时抓落实；及时办理党委会、校长办公会、书记校长碰头会安排的工作及学校领导交办的任务；部门单位之间相互沟通、通力合作、取得成效。
被考评个人对照考核内容和标准进行自查自评，撰写总结材料，按《海南医学院党员干部作风建设评分标准》（附件1）填写自评得分交“作风办”。
由“作风办”商有关职能部门组织召开群众测评大会，对全校中层副职以上干部开展作风建设情况开展测评，并填写《海南医学院党员干部作风建设情况测评表》（附件2）。
由“作风办”、“整治办”牵头，成立学校党员干部作风建设考核组，对全校中层正职（含主持全面工作的副职）进行作风建设情况进行考核。主要通过听取汇报并参照《海南医学院党员干部作风建设评分标准》对被考核人进行评定，如有必要可采取查阅资料、召开座谈会或个别谈话等方式听取意见后提出考核结果。
根据党员干部在作风建设中的表现，由分管校领导对所分管部门的正职负责人（含主持全面工作的副职）打分，部门正职负责人对其部门的副职干部打分。
学校党委根据作风建设领导小组的意见，对全校中层干部的考核意见进行审批。
考核分为优秀（考评总得分85～100分）、称职（考评总得分60～84分）、不称职（考评总得分59分以下）3个等次。
个人自评、群众测评、考核组考评及领导评分等按一定比例组成个人的综合评分（采用百分制计分）。各项考核得分比例为：
个人自评:10%；群众评议：30%；考核检查：40%；
个人自评：10%；群众评议：60%；领导评分：30%
副厅级领导干部只开展个人自评，结果供书记、校长参考；正处级干部（含校长助理、总会计师）及主持全面工作的副处级干部须参加考核的全过程；副处级干部开展个人自评及群众评议。
六、本考核办法由学校党员干部作风建设工作领导小组负责解释
