为了全面贯彻落实中央、省委有关加强和改进老干部工作的指示精神，结合我校实际，现就新形势下进一步加强离退休工作提出如下意见：
一、提高思想认识，深刻理解做好离退休工作的重要性和必要性
1、切实提高对做好离退休工作重要性的认识。离退休干部是党和国家的宝贵财富，为我国革命、建设和改革事业作出了重大的贡献，建立了不可磨灭的历史功绩。我们现在所拥有的工作基础，是众多的离退休干部在各个时期各个阶段为我们奠定的，关心照顾好离退休干部是在职领导干部应尽的政治责任，我们今天做离退休工作，实际上就是做我们明天的工作。各有关部门要高度重视离退休工作，坚持科学发展观，从构建和谐校园的高度，充分认识新形势下做好离退休工作的重要性和必要性，进一步增强做好离退休工作的自觉性和政治责任感，把离退休工作做得更好。
2、健全和完善离退休工作制度。一是定期研究离退休工作制度。学校党委每年至少要听取一次离退休工作汇报，及时掌握情况，帮助离退休工作部解决工作中遇到的实际问题。二是建立在职校领导固定联系离退休干部制度。学校党委将根据实际情况，确定学校领导固定联系离退休干部名单。学校领导要按照党委的部署，经常深入到离退休干部中了解情况，加强思想交流和感情沟通，听取他们的意见和建议，帮助他们解决生活中的具体困难和问题。三是定期通报工作情况制度。离退休工作部要坚持每半年至少向离退休干部通报一次工作情况，使离退休干部及时了解学校发展建设情况。
二、落实政治待遇，抓好离退休党组织建设和思想建设
1、认真落实政治待遇。老干部离退休后，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并充分发挥他们的作用，这是党和国家关于老干部工作的基本方针。离退休工作部要严格执行中央、省委关于老干部政治待遇的有关政策规定，定期组织离退休干部阅读重要文件，传达重要会议精神；学校召开重要会议，举办重大活动时应邀请离退休干部代表参加；重大决策出台前，要通过召开座谈会等形式征求离退休干部的意见和建议，保障他们对党内、校内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥他们在促进和谐校园建设中的作用。
2、抓好离退休党组织建设。要把离退休党组织建设纳入党的基层组织建设整体规划。增设离退休党总支，由离退休工作部部长兼任党总支书记，并根据实际情况，在两个校区增设相应党支部。选举党性强、威信高、精力较为充沛、讲奉献、热心为大家干事的离退休干部任党支部书记。对离退休党总支及党支部活动的场地、经费、学习资料等要给予保证。加强对离退休党员的管理，严格组织生活，开展批评和自我批评，按规定交纳党费，进一步增强离退休党员的组织纪律观念。针对部分离退休干部高龄、多病、行动不便等情况，采取切合实际、灵活多样的活动形式，保证他们与党组织保持密切联系，及时接受党组织的帮助，保持思想常青。
3、发挥模范作用，做到老有所为、与时俱进。要发挥离退休干部中老干部、老战士、老专家、老教师、老模范（简称“五老”）队伍为推动科学发展、促进社会和谐中的智囊作用，组织他们参加“关心下一代工作委员会”的工作，充实学校“关心下一代工作委员会”领导班子力量，发挥他们在未成年人思想道德建设工作中的重要作用。
三、保障生活待遇，使党的相关政策落到实处
1、坚持和完善老干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。要按照中央、海南省有关文件规定，协助有关部门切实做好离退休干部的“两费”保障工作，确保离休干部的离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销，真正使离退休干部老有所养，老有所医。
2、切实解决离退休干部的实际困难。认真研究并积极创造条件解决离退休干部在生活方面遇到的实际困难和问题，让他们安享晚年。对已去世的离休干部的配偶，如无工资收入的，按有关规定及时为他们足额发放困难补助金。对易地安置在省外、校外的离退休干部，除按规定落实各项待遇外，离退休工作部还要实行定期探望慰问制度。
3、设立敬老基金，资助生活困难的离退休干部。通过多渠道多途径组织相关部门、企事业单位及校友、个人募捐，设立敬老基金，专门用于补助生活困难的离退休干部，切实改善他们的生活。
四、创新管理模式，加强离退休干部管理服务工作
1、设立片区信息员，构建健康跟踪机制。结合离退休干部居住地较为分散，难于集中管理的实际，将离退休干部按居住地现状，划分为若干个管理片区，每个管理片区设立一名信息员，每月给予200元补助。信息员的职责是负责掌握所管辖片区离退休干部身体健康状况和家庭生活情况等动态信息，尤其是要及时重点掌握那些行动不便、身患重病、身边无人照料的离退休干部的基本情况，以便学校在生活上对他们给予必要的照顾。
2、建立健康档案，做好年度体检工作。离退休工作部配合保健医疗部（绿卡中心）做好离退休干部的年度体检工作，对“双高人员”进行定期体检，对个别行动不便的离退休干部要组织专人上门体检。为每位离退休干部建立健康体检档案，建立疾病预警机制，及时发现和治疗相关疾病，切实关爱他们的身体健康。
3、开辟绿色通道，提供就医便捷服务。充分利用学校养生保健特色和医疗优势，为离退休干部提供各项优惠服务。退休干部持就诊医疗卡（附属医院负责制作）在附院看病免挂号、免排队候诊，并优先照顾。离休干部及厅级退休干部可享受VIP就诊服务。
4、倡导养生保健，开展系列讲座。组织校内外中西医养生保健专家定期开展养生保健知识讲座，传授疾病预防、运动健身、养生保健等知识，提高离退休干部养生保健意识和自觉性。在海南健康体检中心开设风湿病、关节病、颈椎病、饮食调理、按摩、调神、养护等服务项目，优先安排校内离退休干部享受相关养生保健服务。对收费的项目，离退休干部可享受相应打折优惠，办理年卡的离退休干部享受VIP服务。
5、定期组织活动，丰富晚年生活。定期组织离退休干部观看各种文艺表演及观看红色革命电影，观看反映海南国际旅游岛建设新进展以及国家和海南省改革开放以来新成就的影片，让他们紧跟时代发展脉搏，感受新时代的新生活。定期组织开展岛内参观考察等户外活动，让离退休干部娱乐身心、锻炼身体。
6、成立兴趣小组，养乐结合。组织开展丰富多彩的休闲娱乐活动。根据离退休干部的兴趣爱好，成立各种活动小组，定期组织开展各类棋牌、书法、文艺表演、门球等比赛，对获奖者及参与者给予一定的物质和精神奖励，倡导健康养生、文明养老。
7、坚持走访慰问，体现党的关怀。进一步关注关心离退休干部的生活，尤其是对生活有特殊困难、身患重病的离退休干部要予以特别的照顾，校领导班子成员和有关部门要定期开展上门送温暖活动，及时传达学校党委对离退休干部的关怀，切实将党的温暖送到他们的心坎上。
五、健全管理机构，进一步加强离退休工作队伍建设
1、健全离退休工作管理机构。选配政治素质好、工作能力强、作风过得硬、熟悉离退休工作、有奉献精神的干部从事离退休管理工作。
2、加强管理干部队伍建设。定期组织离退休工作管理者参加各级单位组织的政治、业务学习和培训，不断提高他们的政治素质、业务水平和服务质量，努力建立一支作风公道正派、工作严谨细致、讲奉献、有爱心，又能够适应新形势发展需要的离退休工作管理人员队伍。
3、全校齐抓共管。党办、院办、组织人事部、财务管理中心、工会、离退休工作部等有关部门要密切配合，共同做好离退休管理工作。要强化政治责任，把重视离退休工作、尊重关心离退休干部作为考核职能部门负责人业绩的一项重要内容。
