“我年底即将退休，这是我在岗的最后一次述职……第七点，抓存在问题的整改，2011年述职时提到最不满意的三件事，经过2012年的努力，现都已明显改观……”海南省创先争优优秀共产党员、口腔医学院党总支书记英小若真诚而坦率的述职发言，赢得了全场热烈的掌声。3月28日上午，一场特殊的“考试”——我校2012年度中层干部考核述职会在图书馆七楼会议室激情上演。60位来自学校各党组织、院系部、党政群团及实体单位的“一把手”既当“考生”又当“考官”，同台晒政绩、亮武艺、互评互测。
2012年，是我校的丰收之年，“申硕”终期验收圆满通过、科研立项再创新高、发展资金筹措有力、校园建设成绩喜人、全校大局和谐稳定、品牌效应日益凸显。中层干部们在推动学校改革发展中发挥了中流砥柱的作用，他们各方面表现如何，年度考核无疑是检验干部政绩的一项重要举措。
中层干部考核述职是我校干部年度考核的重要组成部分，也是我校实行民主管理的有效手段。所有被考核的中层干部除了根据自己岗位职责从德、能、勤、绩、廉五个方面做自我鉴定，并在本单位（部门）做个人述职，接受群众和服务单位满意度测评外，还要参加学校组织的板块集中述职，定性与定量相结合，重点考核工作实绩。年度考核述职制度自2010年实行以来，赢得了广大教职工的好评。按照学校《2012年年度考核工作方案》要求，今年该项举措又有所创新，就是结合海南省“作风建设年”和开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，增加了干部作风建设考核。
“年度考核结果将作为干部奖惩晋升、评优评先、下一轮聘任的重要依据。述职测评结果所占年度考核权重比较大，希望述职者认真对待。每位述职者配合PPT在会上述职，限时10分钟……”述职会前，主持人、院长助理兼组织人事部部长黎岳南向大家开诚布公、约法三章。
要在短短的10分钟内亮出一年的“功夫”，对于每个被考核者来说都是一种挑战！
10分钟，考出了干部的工作业绩。考核述职会上，各位中层干部从不同角度展示了各自一年来的德、能、勤、绩、廉情况，尤其是工作亮点。从承担全校性党政工作要点任务，到主持部门日常事务工作；从实实在在的工作成果，到浓缩提炼的经验总结；从干得最满意的工作，到完成最不满意的任务；从工作中存在的问题和分析原因，到对策措施及今后工作打算，有数据支撑，有例子佐证，有实绩证明，有总结工作，有交流经验，也有碰撞思想。
10分钟，检阅了干部的综合能力。一年的工作业绩确实很多，要把工作亮点在10分钟内展示出来，确实很考水平：述职发言要精练简洁，可谓“字字珠玑”；PPT制作要形象生动，让人一目就了然；语言表达要清晰准确，使人一听就明白；形象举止要大方得体，能够彰显个人魅力。考的就是综合能力，每个细节都得下足功夫！对于每位述职者而言，能够在这样一个舞台上展示自己的综合能力，无论最后测评结果如何也是一种难得的锻炼。
10分钟，考出了干部的风格情操。作为单位（部门）的第一把手，责任重大、工作繁重、任务艰巨。这一点，从大家的发言中能明显地感受到。但是，大家在述职发言中都不约而同地“删繁就简”，将“领导责任”留给自己，将“功劳”更多的归功于下属、归功于团队。讲成绩实实在在，说问题不遮不掩，谈努力方向措施实在。就是这些在基层一线长期“摸爬滚打”的“一把手”们，言谈中少了几丝“官味”，显得非常坦荡和真诚。
10分钟，考出了干部的勇气和信心。听了他人的报告，许多同志深受鼓舞和启发。在为本单位（部门）取得优异成绩而自豪的同时，也看到了成绩，认识到不足，看清了方向，理清了思路，增强了动力，对做好新一年的工作充满了信心。“空谈误国，实干兴邦”。大家普遍认为，“成绩是干出来的！”纷纷表示，要借述职会吹响的新一轮抢抓机遇、乘势而上的前进号角，继续立足本职工作，真抓实干，为单位（部门）的发展、学校的建设做出新的贡献。
10分钟，考出了干部们的竞争意识。中层干部集中考核述职，将大家一年来履职情况拿出来‘晒一晒’，接受大家的评议和监督，是加强对他们履职情况的监督，也是对工作的有效推动。听他人的汇报，在场的其他被考者无不充分感受到浓厚的干事创业的氛围，催人奋进，虽心境坦然，但也深感来自肩上的责任和压力。有压力，有目标，才有动力，才有你追我赶的势头，就能更好地推动工作。干部们深切感受到：“述职会就像‘擂台赛’，要想取得好成绩，必须靠‘真事’，凭‘实绩’；要想在明年的考评中话语权有‘份量’，就要增强竞争意识、责任意识、服务意识；就要想方设法转变工作作风、提振干事创业精神；就要真抓实干，推动本单位（部门）乃至学校更好更快地发展。”
10分钟，考出了学校的民主管理。围绕述职方式，学校考核办精心制定了述职方案，明确了评分标准，规范了考核程序和纪律。这些都确保了考评工作的严肃、公平、公正、公开，为中层干部们搭建起一个相互交流、互相借鉴、共同提高的平台，不仅让他们展示了业绩，增进彼此之间的沟通和了解，同时对各自的工作起到相互监督和相互推动作用。这种‘竞技’让大家都看到了自己工作的“长板”和“短板”，是一次难得的交流学习机会，也是一次实实在在的民意考量，是一次客观公正的履职检验。
据悉，此次考核述职会早在一个多月前有关部门就开始精心筹备。虽然述职会安排一天半，但“考官”和“考生”们一刻都没有落下，或凝神细听、认真记录、审慎打分，并不时报以热烈的掌声；工作人员或跑前跑后、精心组织，看不见他们身上原本已由日常繁重的工作和压力积聚的疲惫，用心用力用情去工作——这就是海医的干部。
述职会结束前，学校年度考核及干部作风建设考核工作领导小组常务副组长，党委副书记、纪委书记谢江波连用四个“很”字对本次述职会作了精辟点评：“很好，好在这是我校干部考核形式的一种创新；很精彩，精彩在于大家的述职表现十分出色；很出彩，出彩在于因为有中层干部们一年来兢兢业业、勤勤恳恳的工作，才有今天的硕果累累、亮点纷呈；很重要，重要在于各位中层干部能够出工作思路、出工作方案、出对策建议，是学校各项事业发展必不可少的中坚力量、骨干力量。”他相信，海医不仅能够培养出优秀的学生，而且能够培养出优秀的干部；不仅能够为社会输送优秀的毕业生，而且能够向社会输送优秀的干部。
党委副书记、纪委书记谢江波作精辟点评
人事部部长黎岳南主持考核述职大会
口腔医学院党总支书记英小若做述职报告
大会现场
