人民网海口10月26日电 （记者樊欢迪）百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，海南医学院大力推进人才强校战略，重点引进博士等高层次人才，快速扩充师资队伍，注重学科领军人才和团队的引进和培育，不断推动人事体制机制改革创新，为学校发展提供强劲推动力。
“学校通过主动出击，加大宣传力度，拓宽引才渠道。”海南医学院人事处处长郭宇表示，学校举办了三届“高级人才与青年博士南海发展论坛”，建立起人才引进和交流的有效机制，在较短时期内成功引进了大量博士人才，满足了博士点申报对师资队伍的基本要求，实现了师资队伍跨越式发展。
宁毅博士入职仪式。海南医学院供图
2021年12月，在美国哈佛大学获得博士学位的宁毅来到了海南，“因为热爱、梦想与未来”，他选择加入海南医学院教师队伍，作为海南杰出B类人才，担任公共卫生与全健康国际学院院长。“公共卫生就是国家的安全，公共卫生也是经济快速发展的保障，公共卫生与海南自贸港建设联系密切。”扎根海南的宁毅决心建设一支高素质的教学和科研团队，培养高水平的公共卫生人才，助力海南自贸港的建设。
随着海南自贸港建设的加快推进，像宁毅一样的人才也开始关注到海南，海南医学院适时“出招”，以灵活多样的用人模式广揽全球人才。出台《海南医学院外籍及港澳台地区教师聘任管理办法（试行）》，规范海外人才引进及管理，加快学校师资队伍国际化进程；构建人才、智力、项目相结合的人才柔性引进机制，出台《海南医学院客座教授管理暂行办法》，聘请客座教授和兼职教师担任教学任务，邀请国内外的专家、学者来学校讲学，开展教学、科研合作，指导学科专业建设，促进学术交流；探索创新科研团队管理办法，赋予团队领头人更加灵活的人事管理、仪器采购、经费使用等方面的自主权，推动学科间的科研学术交流与跨学科科研合作，充分激发团队的攻坚克难和创新能力……
学院杰出人才郭峻莉博士。海南医学院供图
与此同时，海南医学院坚持“引育并举”，注重人才引进后的培养，给予广阔平台助其发展，郭峻莉和王艳丽教授便是其中的杰出代表。2009年，郭峻莉博士毕业于华中科技大学同济医学院病理学系心血管病理专业。来到海南工作后，她于2014年破格晋升研究员并担任心血管病研究所所长，经过不懈努力带领研究所升格为海南省热带心血管病研究重点实验室，并作为重要组成部分成功助力教育部急救与创伤研究重点实验室的获批，大幅提升了海南省心血管学科的平台建设和科学研究水平。王艳丽教授为海南医学院引进的国家级人才，2022年加盟海医后，她带领团队立足科技创新，深耕开拓肿瘤诊疗领域新赛道，牵头申报的“人机智能协同肿瘤精准诊疗国际联合研究中心”获批认定海南省首批国际科技合作基地，并于2023年获批国家杰出青年基金项目，实现了海南医学院在国家级高水平人才项目的历史性突破。
“学校制定了较完善的机制，保证老师的职业发展路径都是开放性的。”郭宇介绍，“学校采取人才激励的一些措施，每年都会输送一批优秀的青年老师到国内外知名高校去学习深造；同时，针对新进的青年教师，根据各自专业的研究方向，学校会有学术带头人将他纳入自己的科研团队里面来，进行传帮带，在这样的环境下，年轻教师就能迅速成长起来。”
目前，学校现有专任教师1095人，其中校本部704人，生师比为15.75：1。校本部专任教师中具有研究生学位的662人，占比94.03%，其中博士占比47.87%。具有高级专业技术职称的467人，其中具有正教授职称的157人。拥有一批高水平师资，如中国科学院院士1人、国家杰青2人、长江学者1人、国家“百千万人才工程”7人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人、全国优秀教师4人、全国中医药高等学校教学名师1人、国务院特贴专家40人以及全国高校黄大年式教师团队1个、海南省双百人才团队15个、海南自由贸易港A类高层次人才1人、B类高层次人才2人、海南省杰出人才6人，并柔性引进两院院士8人、长江学者4人、国家杰青2人。
“近几年，学校的师资队伍不管从数量和结构上，都有所增加和改善。”与此同时，郭宇透露，学校招才揽才步伐不会停止，目前也在接触一些高层次人才。“在陈国强院士到来海医之后，慕名而来的人才很多，这将会是非常好的开端。”郭宇信心满满。
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(责编：蒋成柳、席秀琴)
