参加学术会议时，别的学校老师一直在夸：在省属医科大学里面，现在属海医的声音最响亮，做的事情轰轰烈烈，战绩可查！假以时日，一定飞速发展，望尘莫及。
突然不用自卑自怜，生出一种腰杆子能挺直的自豪感。
这两天，全程旁听了中层干部正职竞聘的汇讲。我长期在教学一线，对中层干部并没有特别了解，除了教学科研经常打交道的部门外，有些部门人还认不全呢。
不过，学校的准备工作很充分，提前好几个月就开始宣传，鼓励大家报名，我就有点好奇，去瞧瞧热闹，感受一下现场的氛围。
立言厅的人不少，领导们坐最前排，左侧是准备竞聘的人员，右侧是观众评委席。主持人介绍观众评委是从各部门随机抽选出来的，我看到有两个熟人。后排旁听，座无虚席，看来有好奇心的不少。
竞聘者们的准备都非常充分，男士们清一色穿着西装领带，女士们则西装或套裙，显得十分职业和专业。
想起一则小故事，校长上任后，第一件事就是要求所有人员在正式场合必须穿着正装。结果，大部分老师们都没有，纷纷去购买，导致对面商场的时装店销量大增，西装都卖断货。
开场白中，校长说，在他就任讲话中说过：察势者明，趋势者智，驭势者赢。海医要实现高质量发展，躺平不可取，需要拒绝懈怠、平庸和佛系；躺赢不可能，更要拒绝观望、等待和无为。在过去18个月中，学校坚持以制度建设为主线，不断全面深化改革，突出破立并举、先立后破，很好地把握时度效。今天，与其说是汇讲，不如说是过去一年多来干部精气神的一种展示和检验。竞选者有8分钟的演讲时间，随后是7分钟的提问环节，屏幕上有计时显示。倒计时一开始，紧张氛围瞬间拉满。由于是自由报名，每个岗位的竞聘人数并不均匀。最热门的岗位是学指委主任，有12个人竞聘！这意味着会有11个人落选……光听着顿感压力山大！其他岗位报名人数，多则7、8个，少的也有3、4个。局势开始变得有点不明朗，没有人能保证自己一定能当选。最紧张的应属7分钟提问，问题一个比一个犀利，不单前排的领导会提问，观众评委里也总是有人提出各种问题。“你做出过什么最令自己骄傲的成绩？”“这个岗位的难点痛点有哪些，该怎么解决？”“如果大型典礼马上就要开始，但领导有突发状况还没到，该怎么办？”“如果学生发生群体性事件，你该怎么处理？”“你是有什么底气，来报这个岗位？”“如果领导吩咐你去干的事，有违背原则的风险，你该怎么办”“这一年半以来，学校改革轰轰烈烈，你自己有什么变化？”“如果施工方和监理串通一气，你怎么维护学校的利益？”……每个问题，我们三三两两地私下里讨论，思考竞聘者回答得好不好，如果是我们自己回答，又该怎么更合适。总体感觉……这些问题既现实又困难。有些问题相对好回答，比如这一年多的变化，我也能说出很多来。然而，有些问题真的是击中要害，直戳人肺管子，非常考验竞聘者的现场反应能力。看着头发花白的中层领导，规规矩矩地站在台上，回答各种刁钻的问题，小心翼翼地像个犯错的小学生，我竟心生怜悯，竞争如此残酷，可怕。
两天听下来，有很多人表现相当不错，自信大方，思路清晰，对岗位有清晰的规划。听这么多人畅所欲言，这也是一种精神上的收获。学校拥有这样一群充满活力、能干事且素质高的干部，发展未来可期。有人能看出来是重在参与，神情都非常放松，很自信，侃侃而谈，重点不在于竞聘到这个职位，而是有勇气，有胆量，抓住机会出来展示自己。（这样感觉也挺好，我心里暗戳戳想，下次我也可以来报名试试，上不上无所谓，敢不敢才是重点~）也有人表现不那么好，说话声音比较小，显得不那么自信。可能和个性也有关系，比较腼腆，平时可能较少面对公众演讲，肉眼可见的紧张。也有人表现得差强人意，对过去一年改革的政策没有那么了解，报名表有错别字，机构名称都说错了。有好有差，很符合实际。刚开始抱着凑热闹的心态来看，两天听下来，发现这场竞聘真的是一场激烈的竞争，完全是真枪真刀的较量。是骡子是马，拉出来遛遛；是真金是白银，扔火里烧烧。能全方位看到中层干部或潜力人员的理念、能力，以及他们所抱持的想法，有什么思路，对岗位有什么规划，有没有胆识，会不会展现。谁能竞聘成功反而不那么重要了；或者说，即使竞聘成功，也不是百分百保险，胜利也可能只是暂时的。汇讲展示相当于公开做出承诺，如果做不到，大家都看着呢。其他竞聘者也在这个过程中展现了实力，逐渐锻炼出来，成为了储备干部，随时可以候补。
公开承诺=社会压力+个人责任前年，校长刚上任曾做过三个承诺，并在一年之内均一一实现。今天，这既是竞聘，又是思想的碰触和交流，还是全校中层正职干部做出的公开承诺。一举多得！“全体卧倒，公开竞聘”，这一小小的政策，好像一条鲇鱼，激起了学校整体中层干部的活力与竞争意识；犹如杠杆一般，撬动起大家的积极性，让更多的人站出来，勇敢展示自己的才华与能力。学校行政整体氛围立马就不一样了，躺平显然是不可能的，紧张感和竞争感快速蔓延开来，让我们也看到了学校发展的希望。小举措，大效果。举重若轻，四两拨千斤，这以前怎么就没想到呢？会议结束时，校长说，学校努力营造谁有本事、谁有潜力、谁先成才谁先上的浓厚氛围。只要干得出色、干出实绩，组织就一定会看到，自己就一定有舞台、有前途、有奔头。反之，也然！接下来还有副职的公开竞聘，据说这一环节的报名人数更多，参与者更年轻、更具活力，拭目以待！
