各二级单位：

为深入实施人才强校战略，全面提升学术影响力和核心竞争力，进一步加强我校青年教师队伍建设，培养学术中坚力量，根据《海南医科大学青年教师学术提升实施方案》（海医发(2024)48号）文件精神，学校决定开展第一批“海南医科大学青年教师学术提升计划”（简称“双百计划”）培养人选的遴选工作，现将有关事宜通知如下：

一、遴选范围

面向年龄在35周岁及以下（按遴选年度计算）的校本部青年教师和直属附属医院专职教学、科研人员（不担任行政岗位职务，含科主任）进行选拔。

二、遴选条件

申请人应同时具备以下条件：

（一）申请人应具有博士学位。热爱党的教育事业，爱岗敬业，乐于上进，为人师表，模范遵守职业道德规范，自觉遵守医科院制定的各项工作制度。

（二）崇尚科学，潜心科研，治学严谨，求真务实，有较强的创新意识和团结协作精神，乐于接受导师指导，提升学科素养和科研能力。

（三）近五年主持国家自然科学基金项目并以第一作者或通讯作者发表与学科发展方向一致的SCI论文者可以优先考虑。

（四）申请者与导师双向选择。第一期受聘导师为海南省医学科学院PI人才（第一期导师信息详见附件1）。

三、遴选程序

此次遴选人数不超过30人，按照成熟一个遴选一个的原则动态实施，遴选程序如下：

（一）个人申请。符合岗位条件的申报人与导师（PI人才）达成合作意向后，向所在二级学院提交《海南医科大学青年教师学术提升申请表》（附件2），并提交未来五年研究计划，并附相关佐证材料提交给二级单位。2024年11月上旬开始组织开展“海南省医学科学院PI沙龙”活动（附件3），请青年博士踊跃参加沙龙，也可借助此机会双向选择，

（二）二级单位审核。所在二级单位对申报人材料真实性进行审核，在申请表上填写推荐意见，经党政负责人签章，纸质版材料报送学校人事处（行政楼202），电子版发送至hybgb@muhn.edu.cn。第一期申报截止时间为2024年11月29日下午18：00。

（三）专家评审。人事处和医科院复核申报材料，由医科院组织函评和面试。

1.函评：根据专家评审结果，按1：1.5的比例确定面试候选人。

2.面试：以岗位导师为主体，相关专家对申报人进行面试。

（五）正式公布。由校长办公会审定最终入选名单和相应指导导师，并正式发文公布。

（六）签订协议。入选者与导师、所在二级单位、医科院和学校签订《海南医科大学青年教师学术提升工作协议》（附件4）。

四、培养措施

详见《海南医科大学青年教师学术提升实施方案》（附件5）。

五、工作要求

（一）各单位要严格按照未来计划的有关要求，明确推荐标准和遴选程序，做到选拔标准科学合理，程序公开透明。

（二）坚持高水平、高标准择优推荐，确保优秀青年骨干脱颖而出。同时做好入选人员的后续工作安排。

联系人：人事处卢老师  66890533

        医科院贝老师  66970921

附件：

1. 海南省医学科学院PI人才信息

2. 海南医科大学青年教师学术提升申请表

3. “海南省医学科学院PI沙龙”活动安排

4.海南医科大学青年教师学术提升工作协议

5.《海南医科大学青年教师学术提升实施方案》

                                                             海南医科大学

                                                             2024年11月7日